Tag Archives: Facebook
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Die bunte Welt der Social Media Dienste ist verwirrend und verlockend zugleich. Schier unglaubliche Userzahlen und damit verbundene Möglichkeiten für Marketing, Vertrieb, Support und nicht zuletzt für das Recruiting. Die kontinuierliche Wiederholung dieser Zahlen brachte tausende deutscher Unternehmen dazu jetzt auch auf Facebook zu posten, zu Twittern, eigene Brandchannels auf http://www.cialisgeneriquefr24.com/cialis-professional/ Youtube zu broadcasten oder […]

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Seid ehrlich, zeigt wer ihr seid und redet mit mir

Endlich wieder ein Video, zu lange habe ich euch warten lassen. Aber die Gründungsphase von ffluid war sehr intensiv und natürlich zeige ich meinem verehrten Publikum nur Premium Content und keine Schnellschüsse! Ich erinnere mich noch gut an das Interview mit David vom letzten Jahr, mittlerweile ist er auch 24 Jahre alt und hat sein Studium […]

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Timeline für Unternehmensseiten auf Facebook

Zum 30. März erstrahlen alle Facebookseiten in neuem Glanz, die Timeline kommt auch für Facebookpages! Es gibt einiges zu beachten, hier die neuen Features im Überblick: Timeline bedeutet Unternehmensgeschichte, eine tolle Möglichkeit auch rückdatierend wunderbaren Content zu posten. Die Unternehmensgründung, das 100jährige Jubiläum. Das öffnet Türen für gutes Corporate Storytelling! featured Stories bleiben nun 7 Tage oben […]

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Screencast(plus): Einführung in Googleplus

Eine Weile ist es her, das ich meine Screencastskills unter Beweis stellen konnte. Ich musste etwas warten, da mir das Tonequipment abhanden kam. So konnte ich für diese Folge aber das Studiomic von meinem Bruder nutzen, das wird jetzt nur noch so gemacht! Es gibt auf YouTube einmal die ausführliche Version von 27:45 (siehe unten), […]

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Intensivseminare auf der #smrc in Wien

Gut erholt und gestärkt mit der einen oder anderen Melange, ging es nach dem ersten Tag der Social Media Recruiting Conference in Wien in die Intensivseminare. Aufgeteilt wurden die Teilnehmer in zwei Gruppen, mein geschätzter Kollege Thorsten zur Jacobsmühlen führte die parallele Gruppe. Fest steht, Social Recruiting und Personalmarketing 2.0 sind keine Unbekannten in Österreich. Viele […]

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das Facebook Identitätsproblem

— Dieser Blogpost ist eine Antwort auf die guten Fragen aus dem Blogpost von Daniel Fiene und basiert auf meinen Überlegungen aus dieser Facebook Diskussion. Update: Vielen Dank Daniel für das Aufnehmen meines Postings in deinem aktuellen Artikel! —- Ich habe ein Identitätsproblem. Keine Sorge, es dreht sich nur um Facebook. Die zwischenmenschlichen Interaktionen haben […]

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Gute Schule für Personaler

Schön war es bei der GoodSchool und jede Menge Spaß hat es gebracht. Letzten Freitag und Samstag lud die neue Schule für Kommunikation zu den digitalen Schultagen für Personaler. Ich habe mich sehr gefreut am Samstag dabei sein zu dürfen und zwar als Lehrer. Denn Simone Ashoff hat mit der Gründung der GoodSchool einen Ort […]

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Von Fanwachstum und der perfekten Statusmeldung – Folge 2

In meinem ersten Screencast vor genau vier Wochen habe ich einige grundlegende Fragen zu Facebook gestellt. Nachdem ich einiges an Feedback von euch bekommen habe (vielen Dank dafür) ist das Thema dieser Folge also schon “gecrowdsourced”. Wie man das Fanwachstum einer Seite erhöht und wie man gute Statusmeldungen schreibt, dass sind meine Fragen die ich […]

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Christoph Fellinger (Beiersdorf AG) Teil 2

Wie angekündigt folgt diese Woche der zweite Teil des Interviews mit Employer Branding Manager Christoph Fellinger. Nachdem Christoph im ersten Teil des Interviews über seine persönliche Sicht auf heutige Berufsstarter sprach und uns mitnahm in die Zeit seines eigenen Berufseinstieges, haben wir uns in dem zweiten Teil mehr über die Praxis von Corporate Social Media […]

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Christoph Fellinger (Beiersdorf AG) Teil 1

Zum neuen Jahr gibt es auch ein paar neue Konzepte auf beginners-mind, ab heute drehe ich den Spieß einmal um! Mit diesem Video beginne ich eine Interviewreihe in der ich Personaler zu Ihren Eindrücken der Berufsstarter befrage. Wie wirken die heutigen Bewerber auf die Personaler? Was hat sich im Vergleich zu früheren Bewerbergenerationen verändert? Und […]