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Einarbeiten im Konzern, Durchhalten und Fragen Fragen Fragen

Als Andreas bei seinem ersten Arbeitgeber angefangen hat wollte er noch die Welt verändern, da ist ein Großkonzern natürlich nur eine Zwischenstation zur Delle im Universum! Aber als er erst einmal angekommen war und seinen Platz behauptet hat, kamen ganz andere Themen auf den Tisch. Die Verantwortung für umsatzrelevante Projekte und die Komplexität der Aufgaben […]

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Nachts arbeiten, auf die Twittnite gehen und hey, die Ergebnisse zählen!

Wenn es sich Christian aussuchen könnte, er würde morgens später reinkommen, denn im Grunde ist er eh nicht vor elf Uhr zu gebrauchen. Wenn es um die Karriere geht, ist es ihm wichtig etwas zu tun wo er seine Ideen umsetzen kann. Naja und Geld verdienen sollte dabei keine Nebensache bleiben. Gewohnt ehrlich und authentisch […]

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Gute Schule für Personaler

Schön war es bei der GoodSchool und jede Menge Spaß hat es gebracht. Letzten Freitag und Samstag lud die neue Schule für Kommunikation zu den digitalen Schultagen für Personaler. Ich habe mich sehr gefreut am Samstag dabei sein zu dürfen und zwar als Lehrer. Denn Simone Ashoff hat mit der Gründung der GoodSchool einen Ort […]

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Von Fanwachstum und der perfekten Statusmeldung – Folge 2

In meinem ersten Screencast vor genau vier Wochen habe ich einige grundlegende Fragen zu Facebook gestellt. Nachdem ich einiges an Feedback von euch bekommen habe (vielen Dank dafür) ist das Thema dieser Folge also schon “gecrowdsourced”. Wie man das Fanwachstum einer Seite erhöht und wie man gute Statusmeldungen schreibt, dass sind meine Fragen die ich […]

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Interview mit Yvonne Neubauer

Im Dezember hatte ich die Möglichkeit für ein ausführliches Treffen mit Yvonne Neubauer. Yvonne ist Chefredakteurin bei HRinside. Dort präsentiert und  koordiniert sie Inhalte zu Trendthemen im Bereich HR, die sie für die Zielgruppe StartUps und HR-affine Gründer in der Internetbranche aufarbeitet. Mitgründerin des Blog- Magazins ist Constanze Buchheim von i-potentials, herausgegeben wird das Schwestermagazin […]

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How-to Blog

Nach dem intensiven und lehrreichen Seminar auf der Social Media Recruiting Conference in Wien, möchte ich hier noch einmal auf die Frage eingehen wie man denn nun am Besten anfängt zu Bloggen. Gerade für Personaler sehe ich diese Frage als sehr aktuell an, denn Blogs sind ein idealer Aggregationspunkt für die vielen anderen Social Media […]

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Christoph Fellinger (Beiersdorf AG) Teil 2

Wie angekündigt folgt diese Woche der zweite Teil des Interviews mit Employer Branding Manager Christoph Fellinger. Nachdem Christoph im ersten Teil des Interviews über seine persönliche Sicht auf heutige Berufsstarter sprach und uns mitnahm in die Zeit seines eigenen Berufseinstieges, haben wir uns in dem zweiten Teil mehr über die Praxis von Corporate Social Media […]

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große Erwartungen

Am Freitag war ich bei SinnerSchrader eingeladen, es galt Erwartungen auszutauschen. Ich habe mich sehr über die Möglichkeit gefreut bei dem Workshop dabei zu sein, hat mir doch schon die Beschreibung des vorangegangen sehr gefallen. Bei Great Expectations geht es um den offenen Austausch zwischen Unternehmensvertretern und Studierenden. Auf die Idee gekommen sind wir in […]

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Christoph Fellinger (Beiersdorf AG) Teil 1

Zum neuen Jahr gibt es auch ein paar neue Konzepte auf beginners-mind, ab heute drehe ich den Spieß einmal um! Mit diesem Video beginne ich eine Interviewreihe in der ich Personaler zu Ihren Eindrücken der Berufsstarter befrage. Wie wirken die heutigen Bewerber auf die Personaler? Was hat sich im Vergleich zu früheren Bewerbergenerationen verändert? Und […]

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Branch Out – der erste Social Media Recruiting Hype 2011?

Heute bemerkte ich in meinem Facebook Stream eine bemerkenswerte Entwicklung, wie ein Lauffeuer verbreiteten sich Nachrichten des Karriere- Netzwerk Dienstes Branch Out. Ich zählte deutlich zweistellige Meldungen von Freunden, Postings von Branch Out Medaillen die denen bei Foursquare ähneln und Anfragen zu 140 Zeichen Referenzen für andere Mitglieder ähnlich der Referenzen bei Xing oder LinkedIN. […]

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