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Bloggerherzen wurden geöffnet und entzündet, die Timeline breitete sich vor mir aus wie ein Blütenmeer und eine Menge Inspiration gab es. Die diesjährige Bloggerkonferenz war eine ganz besondere Erfahrung. Die Location war der Hammer! Niemals wirkte es unangenehm überfüllt, man hat zu jeder Zeit ein Plätzchen ergattert, es sei denn man war wirklich sehr unpünktlich, und das Schönste war das man sich immer wieder gefunden hat. Das Gelände der Station das zudem noch wirklich schön war, bot mit dem mittigen Platz der re:fill Bar und der Grillstation den perfekten republica Campus. Ich habe mit fast jedem gesprochen mit dem ich sprechen wollte und sehr viel mitgenommen.

Die für mich über allem schwebende Botschaft der re:publica 2012 war die von Sascha Lobo am ersten Abend ausgerufene Renaissance der Blogs. Da nach seinem Vortrag die meisten Gespräche darum kreisten und ich immer wieder Argumente, Ausreden oder Klagen hörte warum man gar nicht oder so wenig bloggt, habe ich mich spontan entschieden eine umfassende, repräsentative und vor allem eine der authentischsten Umfragen zum Thema Bloggen zu machen die es wahrscheinlich überhaupt je gab. Oben das Ergebnis dieser Arbeit die am 04. Mai um 00:13 begann und sich zum Ende der re:publica durchzog.

Da haben wir es also! Vor allem kommt es darauf an sich die Zeit zu nehmen und es einfach zu tun. Der Lohn für das Bloggen ist so vielfältig, dass es nicht ausreicht nur Zugriffszahlen und Linkklicks zu nennen. Der größte Vorteil ist der das man in die Liga der digitalen Schöpfer aufsteigt und sich unabhängig macht vom täglichen /publishing. Und für das Bloggerherz macht die re:publica dann noch einmal mehr Spaß und vor allem Sinn, denn als Blogger ist es dann auch wirklich ein Klassentreffen. Ich bedanke mich mit einer tiefen Verneigung vor unserer Schuldirektion und allen freiwilligen sowie beruflichen Helfern für dieses unglaubliche Erlebnis. Ich hoffe auf den Fortschritt der Technik im nächsten Jahr was flächendeckendes WiFi angeht, gerade die internationalen Mitschüler waren voll angeschmiert und ich sage auch explizit vielen Dank an alle Lehrer die mir lehrreichen Unterricht und food for thought gaben. #rp13 ich freue mich auf dich, auf alle ehemaligen Schüler, alle Oberstufler zu denen man aufblickt, der Bande aus der eigenen Stufe und vor allem auf alle frisch eingeschulten Blogger!

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Ui das war anstrengend gestern mit dem Livebloggen, aber da meine Sessionplanung direkt geteilt mit euch irgendwie auch sehr sinnvoll für mich war, folgt hier mein Plan für den zweiten Tag #rp12.

10:00-10:45 DER DIGITALE DORFPLATZ: PRIVAT ODER ÖFFENTLICH?

Ooops da bin ich doch tatsächlich nicht mehr reingekommen, die Security hat eine harte Tür gemacht es war absolut überfüllt.

10:30-11:00 OPEN INNOVATION: INSIGHTS INTO THE BUZZ

Hier bin ich in den Talk mit Stefan Lindegaard gestolpert, welch ein Glück. Sehr gute Beispiele, Insights und Fragen zum Schluss rund um das Thema open innovation. Stefan lebt das Wort “open” in seinem Spezialfeld der Beratung, sein Buch gibt es hierkostenlos zum Download. Stefan kommt aus Kopenhagen wo ich nächste Woche sein werde, vielleicht passt es ja auf ein Videointerview.

You have to be a good communicator, networker and facilitator to implement innovation skills says @lindegaard #rp12 #innovation

May 3, 2012 8:51 am via Twitter for iPhoneReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

11:15-12:00 NEW DIRECTIONS IN VISUAL STORYTELLING

Ich habe nicht all zuviel mitgenommen aus diesem Talk. Das kann aber auch daran liegen das Ivan Sigal und Bjarke Myrthu keine Möglichkeit hatten ihr Produkt Storyplanetrichtig vorzustellen, da leider seid der ersten Stunde das WLAN auf der re:publica streikte. Allerdings waren einige Punkte richtig gut, ich habe eine Präsentation von Bjarke gefunden die ich hier einmal einbinde:

 13:45-14:30 UEBERMORGEN.TV

Dieser Talk war wieder einmal rappel voll, es macht sich wirklich bezahlt früh in den Sessions zu sein wo die Klassenbesten oder soll ich besser schreiben die Jahrgänge in der Oberstufe des Klassentreffens sprechen. Denn wo immer die Pioniere der deutschen Netzwelt auftauchen wird es voll in den Räumen, alle wollen Tipps mitnehmen und zwischen den Zeilen horchen. Mario Sixtus, den ich auch endlich einmal persönlich kennenlernen konnte, lud zum Sinnieren und geistreichem Abschweifen in fiktive Zukunftszenarien mit Mercedes Bunz, Christoph Kappes und Christian Heller. http://instagr.am/p/KKd4C2suJx/ Ich bin ein großer Fan des elektrischen Reporters von Herrn Sixtus und finde die Spare Uebermorgen.TV sehr gut gemacht. Hier die in der Runde gezeigten Filme: Die Diskussion über die möglichen Szenarien eines Ratingsystems oder aus dem Netz kommenden Religionen und Nationen wurde durch z.T. gute Beiträge aus dem Publikum ergänzt und war wenn es mich auch nicht umgehauen hat ansehenswert.

Nur weil man die Möglichkeit hat sich öffentlich darzustellen werden die Menschen nicht dumm. Die Welt ist pluraler so @MrsBunz #rp12

May 3, 2012 12:17 pm via Twitter for iPhoneReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

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Wow, was für ein Angebot an parallel laufenden Sessions, erstklassigen Sprechern und interessanten Themen. Es wird mehr als 200 Stunden Programm auf acht Bühnen mit 350 Rednern aus über 30 Ländern geben. Und es tut mir jetzt schon leid, denn ich werde natürlich nicht von Session zu Session laufen können, denn es gilt die halbe Twitter Timeline und die deutsche Blogosphäre wieder zu treffen und worauf ich mich am meisten freue, zum ersten Mal zu treffen. Es werden sicherlich drei großartige Tage in Berlin zur diesjährigen re:publica und natürlich werde ich auch hier so einiges berichten. Ich werde mit meinem Stativ und meiner iPhone Cam vor Ort sein, das eine oder andere Interview ist geplant. Seid gespannt.

Natürlich werde ich auch von der #rp12 bloggen, zwar nicht live (oh doch ich tue es tatsächlich live) wie von der Social Media Conference in Wien oder dem Barcamp Hamburg aus den letzten Jahren, dass ist mir dann doch zu aufwendig. Aber ich möchte hiermit meine persönliche Session-Lieblinge für den ersten Tag ankündigen und zum Abend eine Zusammenfassung schreiben. Natürlich freue ich mich über ein: “Jaaaa ich komme mit von allen die vor Ort sind!” Und natürlich ein: “Oh ja da bin ich auch eher am flanieren, lass uns einen Kaffee trinken!” Also, folgende Sessions möchte habe ich an Tag 1 der re:publica 2012 nicht verpassent:

11:00-11:45 creative internet business: Made in Germany 

Ok die ersten 10 Minuten reines Bullshit Bingo. Besonders schön die Eigenwerbung für die Gründungsmethode mit Venture Capital. Heiko Rauch berichtet aus dem Silicon Valley und ja natürlich setzt Geld erst einmal Energien frei, aber die Frage ist wie weit trägt die Vision. Die Energie kommt nicht aus dem Geld, den das Geld bringt nur den lange Atem. Der ist wichtig aber eben nicht um jeden Preis:

Ok VCs müssen natürlich immer auf die Tonne kloppen. "Beteiligung setzt Energien frei" Bullshit die eigene Vision tut's! #rp12

May 2, 2012 9:12 am via Twitter for iPhoneReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

Schade, die Fragen schweiften allesamt um den großen neuen Gründerhype, Venture Capital Geber und Berlin. Auch wenn es hart ist, dieser Tweet trifft den Nagel auf den Kopf:

Schon schlimm, wenn bei einem Panel der Politiker der sympathischste ist. #rp12 #stage2

May 2, 2012 9:22 am via Tweetbot for iOSReplyRetweetFavorite

@icedsoul

Teymur Madjderey

Die Fragen hätten definitiv mehr in Richtung Gründungsprozess, Gründerkultur gehen müssen. Ganz schlimm fand ich den Ausspruch des einzigen Gründers auf der Bühne, Jens Begemann von Wooga er sehe die Notwendigkeit von öffentlichen Fördermitteln nicht, er kenne genug Beispiele die auch so funktionieren. Schlimm finde ich es deshalb, weil eben Fördertöpfe wie Exist und Co die Unabhängigkeit von größeren Playern und VCs garantieren und so den Gründern die Chance bieten Bootstrapping zu betreiben.

Zumindest ein Statement gab es dann doch das ich unterschreiben kann, aber der fahle Beigeschmack der ganzen Runde bleibt:

Es geht nicht um Geld, sondern um Execution sagt Ufomedia Gründer Heiko Rauch. #rp12

May 2, 2012 9:42 am via TweetDeckReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

12:15-13:00 Ich glaube, wenn du den Kopf triffst, sind die am meisten tot

Das war eine schöne “stumble-in” Session, hier hat Judith Ackermann die Ergebnisse ihrer Beobachtungsstudie zur Kommunikation beim Computerspielen vorgestellt. Am besten gefiel mir die erfrischende und ungenierte Art mit der Judith zum Teil absurde Ingame-Chats wissenschaftliche zusammenfasste.

1,4% aller Teilnehmer greifen vor dem Spiel zur Spielanleitung - also ich gehöre definitiv nicht dazu #rp12 #stage 7

May 2, 2012 10:32 am via TweetDeckReplyRetweetFavorite

@android_oma

Gaby Becker

"Am anfang bitte nicht soviel sterben, Okay?" "Lass dich nicht von den Towern töten!" "Bin ich der Grüne?" - schöne Momentaufnahmen #rp12

May 2, 2012 10:40 am via TweetDeckReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

Interessant ist das die Kommunikation während des Spiels also der Schlüssel zum Verständnis ist. Dabei gibt es verschlüsselte Begriffe die immer nah am visuellen Spielobjekt sind, funktionsorientierte Erklärung also. Jetzt kann man sich fragen ob man am Computer nicht nur auf diese Weise lernen kann, erst in der Anwendung werden einem die kryptischen Begriffe ferner Welten bekannt. Und erst mit einer Gruppe von Experten die einen an die Hand nimmt, gelingt der Sprung vom Noob (Anfänger) zum Pro (Experten). Für mich sehr schöne Analogien als Coach für Social Media Recruiting, ich erkenne die Ängste der Anfänger wieder. Gut gemacht, Danke Judith!

Endlich wird eine Lanze für die Noobs gebrochen! Ja man kann nicht sofort zum Pro aufsteigen liebe Hacker! #rp12

May 2, 2012 10:36 am via TweetDeckReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

13:30-14:00 Kompetenz vor Quote – warum die #dmwhh nicht schnacken, sondern machen!

Die Geschichte der digital media women in Hamburg, erzählt in Videointerviews mit Supportern und Mitgliedern. Das die Erfolgswelle des Hamburger Netzwerkes weitergeht finde ich großartig, die #dmw gehen nach Berlin.

"Es geht bei uns nicht um Netzfeminismus und Quote - sondern Medienkompetenz" @meyola #dmwhh #rp11

May 2, 2012 11:40 am via TweetDeckReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

Netzwerke für unser Thema das immer noch zu wenig Aufmerksamkeit und Verständnis hierzulande bekommt ist mir besonders wichtig, also großartig und weiter machen die Damen!

14:00-14:30 About me – die digitale Fassade – Identitätskonstruktion im social web

Bester Vortrag und langer Applaus bisher auf der #rp12: About me von @Kixka

May 2, 2012 12:31 pm via Tweetbot for iOSReplyRetweetFavorite

@lemontonic21

Christiane

Bester Vortrag bis jetzt. @kixka @profilagentin über digitale Identitäten #rp12 Stage 3

May 2, 2012 12:17 pm via Twitter for iPhoneReplyRetweetFavorite

@tmgerlach

@tmgerlach

Für mich der beste Talk des Tages, Kixka Nebraska aka die Profilagentin sprach über etwas was ich auch letztens im Blog von Ibo als Social Trademarks bezeichnet sah. Wir sind im Netz neben unseren beruflichen Inhalten (CVs, Vita, Karriereweg auf Xing und LinkedIn) von anfang an mindestens genauso stark mit unseren privaten Inhalten vertreten (Fotos, Familienvideos, unserem Hausrat auf Ebay) und unsere verschiedenen öffentlichen Identitäten überschneiden sich immer mehr.

Ich habe vor zwei Jahren nach einer Folge des elektrischen Reporters einmal über das Aufgeben von öffentlichen Identitäten gebloggt, die Frage die Kixka in ihrem Vortrag beantwortete war allerdings inwiefern das Aufrechterhalten und pflegen der online Identität nicht auch Stress bedeutet. Die mangelnde Kongruenz des Bildes was man online zeichnet und wie es im echten Leben angeht, führt noch einmal zu einem Spannungsfeld. Interessant war der Punkt der Gewöhnung:

Foucault: "überwachte Menschen verinnerlichen den Zustand der Überwachung!" Das tun wir natürlich auch in den Social Media #rp12

May 2, 2012 12:24 pm via Twitter for iPhoneReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

Wir sind uns also kontinuierlich bewusst das wir zu einem Publikum sprechen, dass schärft die Posting-Routine. Dies war auch zentraler Hintergrund für eine der meiner Meinung nach wichtigsten Tipps von Kixka, dass eine Strategie in Bezug auf  den Tonus der Blogposts und Tweets unabdingbar ist. Nicht nur überdenken wir selbst wie wir posten, sondern auch was andere vermeintlich über unser Online-Ich denken und natürlich wie es dann wirklich ist.

Dies zeigt die Komplexität des Themas, aber neben großartigen Barney Stinson Vergleichen war der Tonus zum Schluss des wunderbaren Vortrags von Kixka klar:

Zum Thema online Erfolg, Zitat von Tom Scott: "ignoriert den Klout Score" "tut wertvolle, großartige Dinge" Ja, ja und nochmals ja! #rp12

May 2, 2012 12:26 pm via Twitter for iPhoneReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

Fazit: unterlauft Erwartungshaltungen, seid aktiv und bitte bleibt ihr selbst! Danke @Kixka bester Vortrag heute für mich! #rp12

May 2, 2012 12:32 pm via Twitter for iPhoneReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

16:00-17:00 ACT!ON mit den edunauten, mobile Gaming Event

Zum Nachmittag habe ich mich dann noch bei den Edunauten zum Spielen und Wetter genießen in der unmittelbaren Umgebung der STATION, der Eventlocvation der re:publica eingefunden. Mit einem iPad bewaffnet ging es zu verschiedensten vorher gesetzten Geotags, die man auf einer Karte angezeigt bekommen hat. Dort angekommen ging es darum Fragen zu beantworten, Fotomotive zu entdecken und QR-Codes einzuscannen.

Mit diesem Konzept veranstalten die Edunauten regelmäßig Events für Unternehmen, kann ich mir auch gut vorstellen einmal einzubauen in einen Workshop oder ähnliches, das Entdecken der Umgebung durch Fragen die auf Wikipedia Einträge führen hat was. Leider ist die Fixierung auf das iPad doch sehr stark, vielleicht sollte noch mehr mit Audioelementen gearbeitet werden? Alles in allem eine schöne Idee zwei Teams gegeneinander antreten zu lassen und ich war draußen in der Sonne, immer unbezahlbar bei einer Konferenz.

19:45-20:45 Überraschungsvortrag

Ja ich habe mich sehr gefreut auf den traditionellen re:publica Vortrag von Sascha Lobo und ich wurde nicht enttäuscht. Mit dem Titel “Stand des Internet 2012″ griff Sascha alle die Themen auf die ihm wichtig waren. Neben Netzpolitik waren es aktuelle Social Media Ereignisse wie der Start und Fall von Googleplus, eine Prognose zur Entwicklung von Twitter und einer klaren Empfehlung zum bloggen. Mehrfach wiederholte Sascha dabei die Thesen die er auch schon in dem SpOn Artikel “Euer Internet ist nur geborgt” aufstellte und die mich auch zu dem Begriff des /publishings inspirierten. Ein wunderbarer Abschluss des ersten Tages war das. Das Video als wird sicher bald online gestellt und kommt dann natürlich hier rein.

Er ist der einzige Popstar in der deutschen Webszene. Bietet viel Reibungsfläche und er macht es gut: @saschalobo. #rp12

May 2, 2012 6:49 pm via TweetDeckReplyRetweetFavorite

@CemB

Cem Başman

Der Glanz in den Augen von @saschalobo verrät bei allem Dadaismus, er meint es ernst. Das Lachen im Publikum wird nachdenklicher. #rp12

May 2, 2012 6:04 pm via Twitter for iPhoneReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

Lobo: "wenn wir von egal sprechen, dürfen wir von Google+ nicht schweigen. " #rp12

May 2, 2012 6:32 pm via Twitter for iPhoneReplyRetweetFavorite

@ChrisStoecker

Christian Stöcker

"@kosmar: bratwurst im zoo. so sind die menschen." (laut @saschalobo bester tweet, der je geschrieben wurde) #rp12

May 2, 2012 6:34 pm via Twitter for AndroidReplyRetweetFavorite

@republica

republica

Comments Off

Die bunte Welt der Social Media Dienste ist verwirrend und verlockend zugleich. Schier unglaubliche Userzahlen und damit verbundene Möglichkeiten für Marketing, Vertrieb, Support und nicht zuletzt für das Recruiting. Die kontinuierliche Wiederholung dieser Zahlen brachte tausende deutscher Unternehmen dazu jetzt auch auf Facebook zu posten, zu Twittern, eigene Brandchannels auf Youtube zu broadcasten oder alles auf einmal. Und wenn man noch keine Präsenz auf eine der vielen Social Media Services hat, so sind die bunten Sharebuttons mit dem weißblauen “f”, dem zwitschernden Vögelchen und am besten einem ganzen Haufen von Bookmarkdiensten doch obligatorisch um zu zeigen; wir sind dran und wollen auch ein Stück von dem Kuchen.

Dabei kann man auch mit noch so vielen Profilen nicht über eine Tatsache hinwegtäuschen: das Mitmachweb bedeutet signifikantes Veränderungsmanagement. Unternehmen werden zu Sendern in einem Bereich den die first mover grundsätzlich für sich privat erobern. Nur selten gibt es Social Media Dienste die auch sofort den Unternehmensauftritt mit eröffnen. Man nehme nur den letzten signifikanten Social Media Hype um Googleplus, Unternehmensseiten gab es erst gut hundert Tage später. Ist ja auch klar, Social Media bedeutet Kommunikation und das geht nur wenn die User da sind. Selbstredend funktioniert das Geschäftsmodell aller Social Media Services ebenfalls nur, wenn die User mit der Währung des 21. Jahrhunderts anfangen zu zahlen, ihren Daten.

Wichtige Überlegungen die mir seit gestern auch massiv hochkommen: niemand sollte vor einem Slash irgendeines Networks gefangen bleiben!

April 18, 2012 8:22 am via Twitter for iPhoneReplyRetweetFavorite

@Jormason

Jörn Hendrik Ast

Es ist an der Zeit diesen Umgang mit den wunderbaren, bunten und ohne Frage nützlichen Diensten zu hinterfragen. Ist es ausreichend ein Unternehmensprofil hinter  einem Slash eines Anbieters zu eröffnen um damit die Grundwerte des social web Transparenz, Vernetzung und Offenheit als umgesetzt anzusehen? Ich halte es für äußerst fragwürdig ausschließlich das zu betreiben was ich als /publishing (Schrägstrich-Herausgabe) bezeichnen möchte, das Veröffentlichen der unternehmenseigenen Botschaften mit einem Profil auf der Plattform eines Drittanbieters. Fast wie selbstverständlich taucht das Facebook “f” auf Werbeplakaten, Visitenkarten und Webseiten auf oft ohne eine andere URL oder überhaupt die Vanity URL der Facebookseite. Der potentielle Kunde oder Bewerber der diesem Aufruf folgt und dann zum User und vielleicht sogar zum Fan wird, begibt sich auf eine Plattform wo er nur ein paar Klicks entfernt ganz schnell ganz woanders sein wird. Am plakativsten wird einem dieses Phänomen bei Youtube vor Augen geführt, die vorgeschlagenen Videos auf der Seitenleiste oder direkt im Player können zu völlig ungefiltertem Content führen, sei es der der Konkurrenz oder zu Trollen.

Dies ist kein Aufruf zu mehr Kontrolle seitens der Social Media Dienste sondern ein klarer Appell in Richtung aller Unternehmen: vertraut nicht einzig und allein auf das /publishing sondern gestaltet aktiv mit, werdet zu mündigen Schöpfern in den Social Media und wahrt eure Unabhängigkeit! Es ist eine bittere Pille insbesondere für diejenigen die sich um die Pflege der corporate Social Media kümmern, denn Unabhängigkeit kann nur durch ein selbstgehostetes Blog erlangt werden. Denn mit einem Blog hat man ein wichtiges Instrument in der Hand um die eigene Kommunikation unmißverständlich und vor allem unveränderbar zu gestalten. Mein Empfehlung zu einer möglichst eigenständigen Social Media Strategie soll aber nicht einzig bei dem Aufruf zum Bloggen bleiben, ich sehe im /publishing eine Art evolutionäre Entwicklung die zu einem eigenen Blog führt.

Als ich diese Woche einen Intensivworkshop vorbereitete, fiel mir ein schon etwas älteres Buch in die Hände. In dem Werk Groundswell von zwei Ex-Forrester Researchern gibt es eine sehr schöne Darstellung die meinen Punkt verdeutlicht. Es handelt sich um die Social Web Leiter die ich hier weiterentwickelt und aktualisiert habe:

Anhand dieser Nutzerleiter lässt sich sehr deutlich erkennen wie eine Art Evolution vom Social Media Konsumenten hin zu einem Schöpfer vollzogen werden kann. Nahezu jeder aktive Social Media Aficionado und Blogger den ich kenne, hat diese Entwicklung genommen. Mit dem Wissen um diese Abstufung findet man sich auch schnell zurecht in der unübersichtlichen Welt der Social Media Dienste und natürlich auch ihren Beratern. Meine Empfehlung hierzu lautet sich bewusst zu werden auf welcher Stufe man selber steht, im zweiten Schritt auch im Unternehmen den Blick schweifen zu lassen; welcher Mitarbeiter und welche Mitarbeiterin ist vielleicht schon seit Jahren aktiv als SchöpferIn in den Social Media? Oft finden sich hier wertvolle Change Agents als Hilfe für den Schritt des Experimentierens der dann ansteht, denn ich empfehle klar sich die Leiter hochzuarbeiten und eigene Erfahrungen zu sammeln. Wer bloggen lernen will kann hervorragend mit einem Tumblr-Profil anfangen und sammeln was das Zeug hält, hier und da mal ein Foto oder ein Video posten um sich dann aktiv in Blogpostings per Kommentar zu Wort zu melden. Vielleicht fällt es einem aber auch leichter direkt Loszutwittern, es geht dabei auch um die Vorlieben und nicht zuletzt was einem Spaß macht!

Ich denke die Botschaft ist klar, Social Media ist mehr als ein Profil auf einem Netzwerk. Lasst euch nicht von einem Schrägstrich einengen, es gibt einfach zuviel zu erzählen und eure Leser, Hörer, Zuschauer, Follower und Fans werden es euch danken!

—

In guter alter Bloggermanier möchte ich denen danken die sich diese Woche ebenfalls zu diesem Thema Gedanken gemacht haben und eine dringende Leseempfehlung für folgende Beiträge aussprechen:

Sascha Lobo auf SpOn: Eurer Internet ist nur geborgt

Wolfgang Lünenbürger-Reidenbach auf Haltungsturnen.de: Die Renaissance der Blogs

Joachim Diercks auf blog.recrutainment.de: Facebook Karriereseiten sind nur geborgt

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Wir melden uns nach eine kurzen Pause zurück mit Lesestücken für die elevente Leseparade. Eine Neuerung gibt es für alle Lesefans; wir werden uns ab jetzt 14tägig mit der Parade zu Wort melden, aber mit Schwerpunkten. Ihr dürft gespannt sein, hier nun die Lesestücke der aktuellen fluidnetwork Leseparade:

Why Every Ruby Developer Should Learn Smalltalk

No matter what kind of programming you are doing these days you probably heard a lot about Smalltalk. And there is a reason for that. Its influence on what we are doing and using right now is hard to overestimate. Refactoring, XP, TDD, many VM technologies came from the Smalltalk community.

Dieser Artikel hat mich wirklich gefreut. Als ich vor gut 20 Jahren den Einstieg in die IT nahm, sagte mein erster Chef auf meine Anmerkung, dass ich keine Programmiersprache beherrsche: “Das ist nicht schlimm. Wir machen hier Smalltalk, und das kann eh noch keiner.” Nun, ich habe es dann gelernt. Und die Objektorientierung (OO) ist für mich das normalste der Welt.

Mein zweiter Chef sagte ein paar Jahre später: “Smalltalk ist tot. Die Zukunft ist Java.”

Nun freut mich zu lesen, dass Victor Savkin -selbst ein erfahrener Rails-Entwickler- in seinem Blog LevelUp! dem guten alten Smalltalk die Stange hält. Smalltalk ist nicht tot. Oder zumindest wird nach wie vor darüber gesprochen.

In einer kurzen Gegenüberstellung lässt er erkennen, dass Smalltalk einerseits sprachliche Vorteile bietet. Andererseits aber auch konzeptionell besticht. Und das nach gut 35 Jahren seit den ersten Schritten im Xerox PARC! Und wer sich mit modernen OO-Sprachen beschäftigt, sollte noch mal in Smalltalk reinschauen, um auch mit den aktuellen Sprachen die Objektorientierung kreativ und konsequent umzusetzen. Lesenswert – nicht nur für Historiker. (gelesen von Bernd Lohmeyer)

The Power of Power Napping – World of Psychology

An ideal nap is a short one. According to research, 10 to 20 minutes is best.

Ich habe es ja schon immer vermutet – ein kleines Nickerchen hat unschätzbare Vorteile. Was in den USA als “Power Napping” glorifiziert wird, ist in deutschen Büros jedoch noch selten anzutreffen. Den letzten – institutionalisierten – Schlaf am Mittag durfte ich vermutlich im Kindergarten erleben – und damals war Schlafen alles andere als eine attraktive Option. Mittlerweile helfen schon Dutzende Apps dabei, den richtigen Zeitpunkt für eine kleine Auszeit vom Alltag zu nehmen. Warum nicht mal an einem Freitag ausprobieren? (gelesen von Jan C. Rode)

Want Breakthrough Ideas? First, Listen To The Freaks And Geeks 

If you’re going to get ambitious about your next task, don’t go and talk to normal people about it. You’ll only get normal answers. Get out of your comfortable little world and step into a completely alien one. As we say round here, when worlds collide, transformation happens.

Nice one! Auch wenn mir der Hinweis auf die kostenlose Hilfe der Geeks, Maniacs und Aliens nicht so richtig gefällt – da kommt dann doch zu sehr der Berater und Werber durch. Trotzdem sehr interessant zu lesen der Artikel von Brian. Nur würde ich auch gerne die Gesichter der Herren CEOs und CMOs der Konzerne sehen die wohl nie auf die brasilianischen Transsexuellen treffen die sich über Extensions unterhalten. Eigentlich schade! (gelesen von mir)

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Endlich wieder ein Video, zu lange habe ich euch warten lassen. Aber die Gründungsphase von ffluid war sehr intensiv und natürlich zeige ich meinem verehrten Publikum nur Premium Content und keine Schnellschüsse! Ich erinnere mich noch gut an das Interview mit David vom letzten Jahr, mittlerweile ist er auch 24 Jahre alt und hat sein Studium abgeschlossen. Sehr gut gefällt mir seine offene Meinung zu der wie er es nennt “völlig normalen Vorgehensweise” sich umfassend über den Arbeitgeber zu informieren. Wenn nichts im Web steht würde David auch das direkte Gespräch Kommilitonen und Freunden die dort arbeiten oder er lässt sich weiterempfehlen bis er einen authentischen und ehrlichen Eindruck von dem Unternehmen bekommt bei dem er sich bewerben würde.

Für diese Kommunikation ist eine Facebookseite, ein Blog oder ein Twitteraccount natürlich perfekt! Und wie wir sehen nutzt David diese direkte Art der Kommunikation ohne Scheu. Das mit der neuen Facebook Chronik für Unternehmensseiten auch eine Möglichkeit für Direktnachrichten geschaffen wurde erleichtert diesen Weg natürlich nur noch!

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Heute komme ich von einem ganz besonderen Seminar, ich habe im Auftrag des Bildungswerks der Wirtschaft auf Usedom mit zwanzig Hotelliers und Mitarbeitern ansässiger Häuser versucht die Frage zu klären, ob und wie man Social Media Recruiting für Hotel- und Gaststätten nutzen kann.

Die Frage nach dem Nutzen einer klugen Recruiting Strategie für die gesamte Region wurde mir schon auf der Hinreise mit der Bahn eingehend näher gebracht. Kaum war ich von der Anonymität des Intercity in die Usedomer Bäder Bahn entstiegen (an so malerischen Orten wie Zinnowitz und Kölpinsee vorbei), kam ich ins Gespräch mit einer jungen Auszubildenden des Fachs und mit einer alteingesessenen Insulanerin. Das Problem der Insel sei generell der Mangel an Fachkräften. Viele der jungen Leute wanderten ab nach Hamburg oder Berlin, so wie die Schwester der Auszubildenden die mich über das Inselleben aufklärte. Hinzu komme das ein akuter Mangel an Wohnraum bestehe, es sind nicht genügend Wohnungen für die benötigten Saisonarbeiter vorhanden. Die Konsequenzen seien spürbar so sagte mir die seit dreißig Jahren auf der Insel lebende Dame, so müssen viele Küchen selbst in den Saisonzeiten auf einen
Imbiss-Notbetrieb umstellen, es fehlt der Koch. Für die im Spätdienst arbeitenden Hotelfachangestellten ist ein langer Arbeitsweg nachts um drei auch schwer zu bewältigen, da fährt die Usedomer Bäder Bahn nämlich nicht mehr.

Mit diesem Vorwissen wunderte es mich nicht das viele der Seminarteilnehmer bereits eine Facebookseite betreiben und mit vierstelligen Fanzahlen auch ein respektables Wachstum verzeichnen. Hier erkennt man die Möglichkeiten die Facebook-Marketing bietet. Ganz begeistert war ich sogar von der frischgebackenen Facebook-Timeline des Hotels wo ich zu Gast war und das auch Veranstaltungsort des Seminars war. DAS Ahlbeck Hotel & Spa, von dem ich an dieser Stelle ganz voreingenommen sagen kann das ich definitiv wieder kommen werde, möge bitte von jedem von euch geliket werden. Ich sage nur fantastischer Fisch, großartiger Shiraz und ja im Spa war ich auch!

Nun ist es aber noch ein Sprung von der „regulären“ Corporate Facebookseite zur Karriereseite. Allerdings weiß ich gar nicht ob ich die sonst von mir stark vertretene Meinung für eine separate Karriereseite hier auch so geben würde. Ein Hotelbetrieb ist nicht zwingend mit einer separaten Personalabteilung ausgestattet, oft übernimmt die Rezeption zusammen mit der Direktion die Personalarbeit. Wenn dann die Rezeption und Direktionsassistenz dann auch noch die Corporate Facebook betreut, wird eine zweite Seite doch zuviel. Sowieso war das Thema Zeit wieder eine wichtige Frage. An dieser Stelle sei noch einmal auf die Ergebnisse von Dan Zarella zu der Frage wie oft auf Facebook gepostet werden sollte hingewiesen:

Was die Ideenfindung für Inhalte angeht, erinnere ich hiermit an meine Keynote auf der Social Media Recruiting Conference in Hamburg letztes Jahr. Für das Texten von guten Statusmeldungen braucht es ein klares Vorgehen, meine Lieblingsmetrik dazu ist der Dreiklang von Statusmeldungen:

1. Kampagnenposting: regelmäßig wiederkehrende Themen, auf einen Höhepunkt zugespitztes Thema
2. Unternehmensposting: Informationen die das Unternehmen betreffen, Statements statt Pressemeldungen, den Fans Einblicke ins Unternehmen geben.
3. Engagementposting: Feiern Sie Ihre Fans! Ehrlich gemeintes Lob verteilen! Gerne mit persönlicher Note (Teamfoto), enthält kollaborative Elemente (Gewinnspiele, Ratespiele, Bitte um Kommentare der Fans)

Für die großen Fragen um Demographie und den Arbeitsmarkt einer ganzen Region habe ich keine Dreiklang parat, aber im Sinne eines fluiden Ansatzes würde ich hier empfehlen Grenzübergreifend zu denken:

• Für die Zweiländerinsel (Usedom hat einen deutschen sowie polnischen Teil im Osten) könnte man Konzepte entwickeln den Austausch zu erhöhen. Sprachkurse für polnisches Fachkräfte, auch Wohnraum auf der polnischen Seite nutzen.
• Thema Mobilität: warum versucht man nicht eine Carsharing Konzept von Cambio auf der Insel einzuführen. Die gebeutelten Nachtschichtler würden die neugewonnene Mobilität sicher sehr zu schätzen wissen.
• Auch wenn es erst einmal sehr banal klingt, aber warum schafft man nicht mehr mobilen Wohnraum mit modernen Wohneinheiten auf Rädern?

Mir hat dieses Seminar auf der schönen Ostseeinsel nicht nur Horizonte geöffnet über den Tellerrand des Social Media Recruiting hinaus zu schauen, sondern natürlich habe ich mich in die Bäderarchitektur in Ahlbeck verliebt. Usedom, ich komme wieder!

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Zum 30. März erstrahlen alle Facebookseiten in neuem Glanz, die Timeline kommt auch für Facebookpages! Es gibt einiges zu beachten, hier die neuen Features im Überblick:

• Timeline bedeutet Unternehmensgeschichte, eine tolle Möglichkeit auch rückdatierend wunderbaren Content zu posten. Die Unternehmensgründung, das 100jährige Jubiläum. Das öffnet Türen für gutes Corporate Storytelling!
• featured Stories bleiben nun 7 Tage oben in der Timeline stehen, ideal für Kampagnenund wichtigen Content
• man kann direkt ganz Usergruppen und Kommentare ausschalten. Ist gut für Admins und den ängstlichen Vorstand, schlecht für die offene Kommunikation mit den Fans wenn man es zuviel nutzt.
• es gibt keine Welcome Tabs mehr, also macht euch schnell ans Design, sonst könnt es zum 30. März bei euch soaussehen wie unten hier bei G-Star.
• die neuen Designmöglichkeiten sind ganz wunderbar vielfältig. Aber als Company darf man diese nicht übermäßig werbend benutzen (weitere Infos hier). Das Coverbild kann im Zusammenspiel mit dem Profilbild wunderbar eingesetzt und personalisiert werden. Die Maße für das Coverbild sind 851 x 315 Pixel, das Miniaturprofilbild misst 180-180 Pixel (danke an allfacebook für’s Herumfummeln mit Dateigrößen).

Grundsätzlich ist es ein Designrelaunch, Facebook macht Schluss mit diesen oft eh viel zu kleinen Tabs. Das ist schlecht für den einen oder anderen FBML-Tab Entwickler aber gut für alle Designer! Ich finde die Entwicklung sehr gut, die Timeline bietet soviel mehr Möglichkeiten der Selbstdarstellung. Es ist ein wenig so als würde Facebook vom Design her erwachsen. Raus aus den kleinen Boxen, rein in eine großzügige Bilderwelt. Natürlich bietet das auch unglaublich viele kreative Chancen die Geschichte des Unternehmens zu erzählen, Storytelling at it’s best.

Hier geht es direkt zur neuen Timeline und mit diesem Link kommt ihr direkt zu allen euren Facebookseiten und könnt in einer Vorschau sehen wie die neue Timeline wohl wirken wird!

Ich werde euch auf Pinterest hier ein Board mit der Auswahl der schönsten Timeline Beispiele geben, nicht nur Corporate Timelines sondern auch von persönlichen Profilen, da gibt es einige tolle Inspirationen. Momentan weigere ich mich hier nur Coca Cola und Mcdonalds zu zeigen, mal sehen was sich die Kollegen von Otto Jobs, Daimler Career und Bayer Karriere so einfallen lassen!

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Im Januar haben sich einige Blogger aus dem Dunstkreis des fluidnetwork zusammengeschlossen und die Leseparade ins Leben gerufen. Verschiedene Experten aus der Digital Media, der Beratung und allesamt Unternehmer kuratieren ihre Lieblings-Lesestücke der Woche und bereiten diese in einem Blogpost der Reihe nach auf. Hier der Ursprungsblogpost.

Heute bin ich dran und freue mich ganz besonders über die bunte Mischung aus guten Geschichten, einem Case für Social Media und Sport und einem Stück Online Historie Reloaded. Viel Spaß beim Lesen und wir suchen weitere Leseparadisten, meldet euch gerne bei mir!

The Jeremy Lin story

Bildquelle: Wikipedia

What keeps us tuned in and turning the pages is that we don’t know what will happen next. Is he really that good? Can he keep it up? If the answers to either of those questions is yes, how many other Jeremy Lins are out there, unrecognized?

Ich liebe die kleinen und großen Geschichten, die der Sport schreibt. Und ich liebe NBA-Basketball, verbinde damit lange Nächte in meiner Jugend – gebannt von Michael Jordan und seinen herausragenden Spielen. Doc Searls schildert hier die fesselnde Geschichte um Jeremy Lin, den bis Anfang Februar nie jemand auf dem Zettel hatte und der nun ein dominierender Spieler ist. Viel dabei, was die Rezeptur einer guten Geschichte ausmacht. Ach ja, schade, dass ich gerade keine Zeit habe, mir die Nächte mit Live-NBA-Spielen um die Ohren zu hauen. Jeremys Story wäre es im Moment wert. (gelesen von Valentin Heyde)

Habt Geduld!

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Einige Unternehmen hören heute besser zu als 1999, weil sie keine andere Wahl haben. Aber die Schwungräder des Business as usual drehen sich weiter, sie betreiben Tracking und Targeting, sie fangen und akquirieren, managen und verwalten “ihre” Kunden, als ob wir Sklaven oder Vieh wären. Diese Einstellung ist immer noch dominierend, und ich glaube nicht, dass wir das allein auf der Unternehmensseite reparieren können.

Eine durchaus lohnenswerte Retrospektive auf das berühmte Cluetrain Manifest. Ist es angekommen bei den Medienanstalten und den Unternehmen generell? Ist der digital-soziale Akt des “Likens” bereits teil unserer Kultur? Reicht es aus das wir nun Aufkleber mit dem Likebutton verteilen wie damals die Antifa Spukis? Natürlich nicht, wir stehen immer noch am Anfang und trotzdem hat sich viel geändert. Ein Rückblick mit wirklich guten Gedanken von Brand Eins Redakteur Steffan Heuer. Hach schade das ich so ungeduldig bin! (gelesen von Jörn Hendrik Ast)

Nike’s new marketing mojo

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Connecting used to be, ‘Here’s some product, and here’s some advertising. We hope you like it,’ “ Nike CEO Mark Parker says. “Connecting today is a dialogue.

Ich selbst bin extrem sportbegeistert und enthusiastischer Nutzer der Nike+-Community. Nike hat es als einer der ersten Anbieter überhaupt geschafft, Gamification-Gedanken in sein Business-Modell zu integrieren. Dieser Text zeigt, was noch alles von Nike zu erwarten ist. Und überhaupt sorgen Sport und Sportartikelhersteller immer wieder dafür, dass technische Entwicklungen den Massenmarkt erreichen. (gelesen von Jan C. Rode)

Scheißfreundlichkeit

Ich habe immer mal wieder Telefonate, bei denen ich mir die Frage stelle, ob mein(e) Gesprächspartner(in) mich für bekloppt hält.

Wir alle kennen diese Anrufe von wildfremden Leuten die uns etwas verkaufen oder beraten wollen und mit dieser antrainierten Scheißfreundlichkeit sprechen.  Psychiater, Psychoanalytiker und Systemiker Fritz Simon spricht aus, was jeder denkt. Unter den Kommentaren (die viel länger als der eigentliche Beitrag sind) finden sich auch einige Perlen. (gelesen von Bernd Oestereich)

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mehr Leseparaden: 2. Leseparade, auf dem Blog von Valentin, 1. Leseparade, auf dem Blog von Jan

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Eigentlich ist die Frage ja schnell geklärt. Die Freelancer sind es die zwischen Kundenterminen, Flughäfen und ihrem Coworking Space ihr Smartphone als wichtigstes Kommunikationsgerät nutzen. So kann man nicht nur alle Emails checken und bearbeiten, nein im Grunde koordiniert der digitale Nomade von heute gleich ein ganzes Team von indischen Office Assistants und lässt mit einem Anruf Infografiken und Blogpostings erstellen und Angebote verschicken. Wenn ein Kunde dann doch direkt eine wichtige Frage hat, gibt man einfach den Dropbox-Link zu der Datei mit den Antworten via Direct Message auf Twitter durch. Dafür erhält man natürlich eine positive Referenz auf LinkedIn die man ebenso mit per App bestätigen kann!

Wozu sollen auch die Angestellten und Manager der Konzerne dieser Welt ein Smartphone ausgiebig nutzen? Im Grunde reicht ja es Mails zu checken und zu telefonieren, naja eine Kalenderfunktion hat ein Blackberry auch noch. Aber seine Abrechnung via Smartphone machen oder das Kommentarmanagement des firmeneigenen Blogs über die WordPress-App steuern? Doch nicht in zehn Jahren!

In den meisten Konzernen darf man doch nichtmal Google-Docs nutzen, geschweige denn die zu Hause bearbeiteten Dateien auf einem USB-Stick auf den Firmenrechner ziehen! Es ist doch die digitale Bohéme die die Nutzung neuer Technologien als early adopter entdeckt, wenn diese dann in den Konzernen angekommen sind dann kommunizieren digitale Nomaden ja schon mit  einem Brain-Computer-Interface!

So oder so ähnlich lassen sich die Vorurteile ganz gut beschreiben, die zwei so grundverschiedene Welten voneinander trennen. Aber Vorurteile führen bekanntermaßen nicht allzuweit. Zum Anlass einer gemeinsamen Coworking Session im betahaus Hamburg die auf die weltweite Jellyweek fiel, habe ich das mal genauer untersucht. In einer Umfrage ein paar Tage zuvor habe ich insgesamt 114 Smartphone-User zu ihren Arbeitsgewohnheiten on the road befragt. Die Ergebnisse waren erstaunlich, hier die Studienergebnisse für euch zur Durchsicht:

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Ich weiß nicht wie es euch geht, aber mich haben die Ergebnisse wirklich überrascht! Über 30% der Befragten waren Angestellte und Manager, und diese sagten ebenfalls zu über 30% sie könnten sich ein Arbeitsleben ohne ihre mobilen Alleskönnern nicht mehr vorstellen. Es gab sogar einen Startupgründer anfang zwanzig, der ganz nüchtern als Erklärung warum er sein Mobiltelefon auch nur als Telefon nutzt schrieb: “Ich sitze schon 8 Stunden am Tag vor dem Computer, wozu soll ich dann noch mein Smartphone als Arbeitsgerät nutzen?”

Auf die persönlichen Vorlieben kommt es an und wie man sich organisieren will. Für viele ist es ein Segen sich auch von unterwegs, gerade in Warte-situationen einen schnellen Überblick über laufende Projekte zu verschaffen. Ich kenne so einige geplagte Angestellte die sich über interne IT-Richtlinien ihres Arbeitgebers hinweg setzen und ihre Arbeit mit nach Hause nehmen. Zur Erklärung höre ich dann: “Im hektischen Großraumbüro schaffe ich einfach nicht so viel wie abends in Ruhe an meinem Rechner!”

Allerdings gibt es sicher genauso viele die das Blackberry als elektronische Fussfessel verfluchen und zu Hause keinen Gedanken an Arbeit verschwenden wollen. Letztlich sind es nicht die Tools, Apps und Methoden die uns organisieren, sondern wir sind es die den Takt vorgeben. Um also auf die Eingangsfrage zu antworten wer denn nun das mobile Büro nutzt, derjenige der es nutzen will! Nach den Ergebnissen meiner Umfrage lässt es sich also nicht am Alter festmachen oder der Art der Beschäftigung der man nachgeht.

Ich finde das ist ein erfrischendes Ergebnis, dass ganz ohne die leichte Überheblichkeit verströmenden Begriffe wie Digital Natives oder digitale Bohéme auskommt. Meine Abschlussfrage dazu lautet nur, sind die Personaler und Führungskräfte sich diesem Trend bewusst? Was wird dafür getan um die Vorteile des mobilen Büros den Mitarbeitern zugänglich zu machen die danach verlangen? Lasst uns das diskutieren!

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